Az oktató adatai

«Tallózás folytatása»

Alap adatok

Kép az oktatóról
Farkas Ferenc

üzleti tudományok, vállalati szervezés és vezetés, változásmenedzsment, nonprofit szervezetek menedzsmentje, emberi erőforrás menedzsment

1949.05.29.
Paks
2016.09.27.
Pécs
PTE KTK
Kar
  1. PTE/JPTE KTK
Kezdő év
Záró év
Intézmény
Intézet, tanszék
  1. 1972
    1975
    MKKE PKT
    Vállalati Gazdaságtani Tanszékcsoport
  2. 1975
    1991
    PTE/JPTE KTK
    Vállalati Gazdaságtan Tanszék
  3. 1991
    2006
    JPTE/PTE KTK
    Szervezési és Vezetési Tanszék/Vezetési és Szervezési Tanszék
  4. 2006
    2015
    PTE KTK
    Gazdálkodástudományi Intézet
Év
Egyetem
Szak
  1. 1972
    MKKE
    közgazdaságtan-ipar szak
1995
1984
Év
Egyetem
Megjegyzés
  1. 1996
    JPTE KTK
     
Kezdő év
Záró év
Intézmény
Tisztség
  1. 1996
    2002
    JPTE/PTE KTK
    dékán
  2. 1996
    2006
    JPTE/PTE KTK Szervezési és Vezetési Tanszék/Vezetési és Szervezési Tanszék
    tanszékvezető
Időszak
Tanulmányút helye
  1.  
    Moszkva, Oroszország
  2.  
    Prága, Csehország
  3.  
    Pozsony, Szlovákia
  4.  
    Eszék, Horvátország
Kezdő év
Szervezet
  1. 1988
    MTA PAB Gazdaság- és Jogtudományok Szakbizottsága
  2. 1994
    International Society for Third Sector Research
  3. 2005
    International Association on Public and Non-Profit Marketing
  4.  
    Szervezési és Vezetési Tudományos Társaság
Év
Kitüntetés
  1. 1985
    Kiváló Munkáért Díj
  2. 2006
    Legjobb Publikáció Díja
  3. 2002
    British American Tobacco Professor
  4. 2002
    PTE Aranygyűrű
  5. 2002
    Magyar Köztársasági Érdemrend Tisztikeresztje
halál
Folyóirat
  1. Marketing és Menedzsment
  2. CEO Magazin
  3. Organizacija Journal of Management, Informatics and Human Resources
  4. International Journal of Knowledge, Culture and Change Management
  5. Strategic Management
Projekt
  1. 2005-2008 - OTKA Konvergenciák és divergenciák az emberi erőforrás menedzsmentben Magyarországon és Európában
  2. 2007-2009 - Humán erőforrás (HR) gyakorlat a fenntartható fejlődést szolgáló hatékony foglalkoztatás érdekében - az életciklus modell alapján
  3. 2009-2012 - OTKA Átalakuló emberi erőforrás menedzsment nemzetközi cégek helyi leányvállalatainál Közép- és Kelet-Európában
  4. 2012-2014 - OTKA Tudásalapú szolgáltatások – nonprofit szervezetek professzionalizálódása
Leírás

  1. Nonprofit Organizations from the Perspective of Organizational Development and Their Influence on Professionalization. Our Economy, 2016/62 (2): 25-32. [Társszerz.: Dobrai K.]

  2. Hard and Soft Approaches of Strategic Organisational Change Management. Strategic Management: International Journal of Strategic Management and Decision Support System in Strategic Management, 2016/21 (2): 13-22.

  3. Knowledge Management in Human Resource Management in Local Foreign Owned Subsidiaries - Focus Central and Eastern Europe. Magyar Internetes Agrárinformatikai Újság, 2016/19 (217): 1-28. [Társszerz.: Poór J., Dvoráková, Z.; Pitlik L., Dobrai K., Karoliny Zs., Kovács I. É.]

  4. Social and economic influence of precarization: international outlook from the viewpoint of the nongovernmental sector. Civil Szemle, 2016/13 (2): 5-27. [Társszerz.: Kalyeva, S. A., Sadykov, I.]

  5. Változásmenedzsment. In: Bábosik M. (szerk.): Vezetés a közjó szolgálatában: Közpénzügyi gazdálkodás és menedzsment. Typotex, Állami Számvevőszék, Bp., 2017. 611-634.

Leírás

  1. Romváry F (szerk.): Pécs Lexikon. I. kötet. Pécs, 2010. 219.

  2. In memoriam Dr. Farkas Ferenc (1949–2016). Vezetéstudomány, 2016/12. 4-5.

Rövidítésjegyzék